一、引言：
在这个“996”工作制时不时被热议的时代，劳动者的权益保护显得尤为重要。那么，当“打工人”身体抱恙，不得不请病假时，工资待遇如何计算？2024年劳动法最新规定给出了答案。今天，就让我们一起来探讨一下病假工资的那些事儿。
二、病假工资，你了解多少？
- 病假工资的支付标准
我们要明确一点，病假工资并非全额工资。根据最新劳动法规定，病假工资的支付标准为：职工因病或非因工负伤停止工作，在规定的医疗期内，企业应按以下标准支付病假工资：
- 病假在6个月以内的，按本人工资的60%支付；
- 病假超过6个月不满1年的，按本人工资的50%支付；
- 病假超过1年不满2年的，按本人工资的40%支付；
- 病假超过2年的，按本人工资的30%支付。
当然，企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，即使你请了长假，企业也不能以低于最低工资的标准支付你的病假工资。
三、医疗期与病假工资的那些“纠缠”
- 医疗期的期限
医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。医疗期的期限与职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限有关，具体如下：
- 实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
- 实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月；
- 实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
- 实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5至10年的，医疗期为9个月；
- 实际工作年限10年以上，在本单位工作年限10至15年的，医疗期为12个月；
- 实际工作年限10年以上，在本单位工作年限15年以上的，医疗期为18个月。
若职工在规定的医疗期内病情尚未痊愈，经劳动鉴定委员会评定，可以延长医疗期。需要注意的是，医疗期延长期间，企业仍需按照上述病假工资支付标准支付工资。
四、特殊情况下的病假工资
- 工伤假期间的工资
若职工因工负伤停止工作，治疗工伤期间，企业应按职工本人受伤前12个月的平均工资支付工资，且不低于最低工资标准。
女职工在产假、哺乳假期间，企业应按本人工资的100%支付工资，不得低于最低工资标准。
五、结语：
病假工资的规定，既体现了对劳动者权益的保护，也兼顾了企业的利益。了解这些规定，有助于我们在职场中更好地维护自己的权益。当然，希望大家都能身体健康，不用请病假才是最好的！
